NET 09/2021

9 www.net-im-web.de 09/21 KOMMUN I K AT I ONSMANAGEMENT Ulrike Rüger Die Pandemie hat beschleunigt, was sich bereits zuvor abzeichnete: Der hybride Arbeitsplatz – ein Mix aus Homeoffice und Büro- präsenz – wird zur Normalität im Arbeitsleben. Welche Aspekte kennzeichnen die neue Normalität im Arbeitsleben? Und wie sollten Unternehmen auf diese Entwick- lung reagieren? Hybrid Work Die neue Normalität im Arbeitsleben Ulrike Rüger ist Senior Director und Head of Client Solutions Germany bei Dell Technologies Deutschland Die Corona-Pandemie hat die Veränderung im Arbeitsleben beschleu- nigt. Bei Dell Technologies war das Thema Homeoffice bereits vor der Krisensituation fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Inzwischen muss sich wegen gesetzlicher Auflagen fast jedes Unternehmenmit dieser Thematik auseinandersetzen. Und obwohl die Homeoffice-Pflicht in Deutschland Ende Juni 2021 ausgelaufen ist, wird sich dieser Trend kaummehr umkehren lassen. Darauf deutet auch eine repräsen- tative Studie zur Bewerbungspraxis der Uni Bamberg hin: Fast ein Drittel der Kandida- ten geben an, dass sie ohne die Möglichkeit von Homeoffice ein Jobangebot gar nicht erst annehmen würden. In der jüngsten Be- werbergruppe, der Generation Z, steigt der Anteil sogar auf fast 40 %. Unternehmen aller Größen müssen sich also mit den ver- änderten Arbeitsbedingungen auseinander- setzen, wollen sie beimWettbewerb um die besten Talente konkurrenzfähig bleiben. Homeoffice oder Büropräsenz Arbeitnehmer schätzen die neugewonnene Flexibilität durch das Arbeiten im Home- office. Private Termine oder Aufgaben, die eine Präsenz zuhause erfordern, können leichter wahrgenommen werden. Auch sorgt die Zeitersparnis durch den Wegfall der An- und Abreise zum Arbeitsplatz für eine ausgeglichenere Work-Life-Balance. Laut einschlägiger Studien, auf die etwa DB Research verweist, führt diese größere Flexibilität zu mehr Mitarbeiter- zufriedenheit und dadurch zu einer höheren Produktivität. Das ist aber kein Selbstläufer: Schließlich findet nicht jeder Angestellte zuhause einen ruhigen Platz zumArbeiten. Auch hemmt räumliche Distanz den zu- fälligen Wissensaustausch. Unternehmen sollten daher die persönlichen Lebensum- Die Zukunft des Arbeitsplatzes wird hybrid sein. Entscheidend ist, welche Kombination aus Büro und Homeoffice die besten Resultate für Unternehmen und Mitarbeiter bringt (Foto: Dell Technologies)